MƵni aeg tagasi osalesime SinuLab’iga Tallinna InnovatsioonipƤeval ning seekordne peaesineja, Gustaf Joseffson, rƤƤkis sellest kuidas Ć¼likiirelt arenev tehnoloogia ja inimesed ning sotsiaalne keskkond vastastikku mƵjuvad. EelkƵige vaatas Gustaf tulevikku ja Ć¼ks mƵte, mis tema esitlusest Ā kƵlama jƤi oli, et tulevikus saab oragnisatsioonide peamiseks edu alustalaks see, kas ja kui vƵimekalt suudetakse rakendada Leadership’i. Ja mitte ainult juhtide ja tƶƶtajate tasandil, vaid ka Ć¼hiskonna ja organisatsioonide tasandil.Ā 

Veelgi enam. Meie SinuLab’is usume, et inimeste arengule ja juhtide tƶƶ toetamisele suunatud tarkvara aitab igal tasandil meeskonnas ja organisatsioonis Leadership ‘i edukamalt rakendada. Mida vƤhem on juhil (ja ka tƶƶtajatel) vaja tegeleda manuaalsete administreerivate tegevustega, seda enm jƤƤb talle aega oma Ƥri sisulise ehitamise ja inimestega tegelemise peale, olgu see siis nende tunnustamine, arendamine, kaasamine, vƤƤrtustamine vƵi muu oluline tegevus juhi tƶƶs.

SeepƤrast jagame siinkohal Ć¼hte kirjutist Leadership erinevate tasandite kohta, mis need on ja kuidas neid arendada organisatsiooni kontektis.

Head lugemist!

https://mvrarendus.ee/mis-on-leadership/