Kas sinu meeskonnas viiakse lƤbi vestlusi juhi ja tƶƶtaja vahel?

VƵta Ć¼hendust kui:

ā™¦ tƶƶtaja-juhi vestluste sĆ¼steem vajab vƤrskendust
ā™¦ vestluste sĆ¼steem vajab pƵhjalikku uuendamist
ā™¦ Sinu meeskonnas pole kunagi varem juhi-tƶƶtaja vestlusi peetud

Sul ei ole vaja ise midagi leiutada vƵi vƤlja tƶƶtada, oluline on, et tead, mille jaoks vestlusi peetakse ja millist tulemust ootad. KƵi muu teeme Ƥra meie.

  • FOKUSEERITUD TAGASISIDE

    Juhil ja tƶƶtajal on hea tagasisidet anda nii tegevustele kui eesmƤrkidele ja saavutustele.

  • PAREMAD TULEMUSED

    Tƶƶtajat-juhti suunatakse lƤbi mƵtlema ja seadma selgeid ning mƵƵdetavaid eesmƤrke. Keskendumine olulisemale ja analĆ¼Ć¼s toetavad kasvavat tulemuslikkust.

  • JĆ„RJEPIDEVUS

    Kasutajal on vƵimalik korraga saada Ć¼levaade nii eelmisest perioodist kui algatada eesmƤrke tulevaseks perioodiks. Tagatud on jƤrjepidevus tegevuste ja analĆ¼Ć¼si osas.

  • ARENG

    Juhil ja tƶƶtajal on hea Ć¼levaade tugevustest ja arengu-vajadustest. Koheselt saab planeerida tegevusi, mis aitavad tƶƶtajal omandada kompetentse ning vƵimekusi arendada.