Millest alustada personalitöö digitaliseerimisel?
Värbamistarkvara
Värbamistarkvara lahendusega alustavad aga tavaliselt start-up suunitlusega ettevõtted, kelle puhul on suurem värbamine kesksel kohal teatud kriitilise ajaperioodi jooksul. Siin on mitu põhjust. Esiteks, värbamise mahud võivad olla väga suured, nii värvatavate ametikohtade kui ka kandidaatide arvu mõttes. Teiseks, värbajaid on mitu ja ka juhte soovitakse aktiivselt kaasata kogu protsessis. Kolmandaks, vaatamata suurele värbamiste mahule soovitakse siiski pakkuda võimalikele tulevikutöötajatele head kandidaadikogemust. Siinkohal on mugav ja lihtsalt kasutatav tarkvara väga heaks abimeheks.
Kui plaanite alustada esmalt just värbamistarkvara kasutuselevõtuga, siis võivad tekkida küsimused mitmel teemal:
- kui mugav ja kiire on kandidaatide haldus nii värbajale kui juhile?
- kuidas töökuulutusi erinevates kanalites jagada saab? näiteks sotsiaalmeedia, koduleht, sisekonkursid jms
- kas on olemas tööandja brändingu lahendused, näiteks karjäärileht
- kuidas korraldada kõige lihtsamini kommunikatsiooni kandidaatidele?
- kas intervjuusid saab mugavalt planeerida ja läbi viia ka otse veebis?
- kuidas me saame mõõta ja analüüsida värbamise edukust?
- kuidas toetab tarkvara meie värbamisprotsesse ja praktikaid tervikuna?
SinuLab on selleks puhuks välja töötanud kaks võimalikku lähenemist.
- Alustada saab RECRUIT värbamislahendusega, mis on lihtne ja tagab kõik vajalikud värbamisel olulised funktsioonid, sealjuures annab põhjaliku igakuise analüütika värbamistegevuste mahtude osas.
- Alustada saab SinuLab juhtimistarkvaraga, kus on muuhulgas samadel alustel värbamismoodul, kuid lisavõimalustena veel ka kompetentside hindamise lahendus, e-testide läbiviimine, uuringute ja tagasiside korraldamine ning uuele töötajale väga põnev Onboarding lahendus, mis aitab sujuvalt sobivad kandidaadid sisse elatada. SinuLab juhtimistarkvara seob kõik need olulised etapid värbamises ühtseks tervikus.
Kolmas võimalus on see, kui alustatakse värbamislahendusega ning hiljem juurutatakse Sinulab juhtimistarkvara, kuhu saame mugavalt varasema värbamisajaloo kaasa tuua ning kõik funktsionaalsused on samad.
Nagu öeldud, siis selline lähenemine sobib eelkõige start-up’idele ja kiiresti kasvavatele ettevõtetele.
Küll aga on SinuLab’is tarkvara mooduleid ja tooteid, mis katavad ära kogu töötaja nn elukaare ning toetavad TÖÖTAJAKOGEMUSe süsteemsust, mis omakorda on tihedalt seotud ja mõjutab ka juhtimiskvaliteeti, sest hea tarkvara annab juhile võimaluse administreerivate tegevuste asemel kasutada oma väärtuslikku aega inimestega töötamiseks – nende potentsiaali rakendamisele ja kompetentside arendamisele.
Näiteks järgneb värbamisele ja töösuhte loomisele mitmeid tegevusi:
- sujuv ja tõhus sisse-elamine, tööalane väljaõpe
- töötajate arendamine, sealhulgas e-õpe
- tagasiside andmine ning juhi-töötaja infovahetus
- juhiste ja tööks vajalike materjalide jagamine, kättesaadavus
- talendijuhtimine
- tulemusjuhtimine ja soorituse juhtimine
- sisekommunikatsioon
- ja palju muud
Kui sa ei ole varasemalt värbamistarkvaraga kokku puutunud, kuid sul on huvi ja soovid oma käega proovida, siis
SinuLab RECRUIT värbamislahendus on kõikidele ettevõtetele 1 kuu proovimiseks TASUTA.
[/fusion_text]SinuLab RECRUIT värbamislahendus on kõikidele ettevõtetele 1 kuu proovimiseks TASUTA.
Leave A Comment