… ja see mõjutab kõiki tööandjaid!
Seadus annab tööandjale mitmeid kohustusi seoses töötajate andmete haldamisel, töösuhte ja tööalase juhendamise korraldamisel. Väga tihti nõuab see tööandjatelt ja juhtidelt mitmeid administreerivaid tegevusi ja pidevat kursis olekut seaduses sätestatud detailidega.
Alates 01. august 2022 muutub töölepingu seadus tuues kaasa taas mitmeid uusi kohustusi tööandjale, mis paljudel juhtudel tähendab ka lisatööd nii dokumentide vormistamisel kui töötajate teavitamisel. Seda kõike on võimalik ka mõistlikult korraldada ning ajakulu/tööressurssi vähendada nutika tarkvara abil.
Panime uusi muudatusi arvesse võtta kirja, kuidas Sinulab tarkvara oma lahendustega teeb tööandja elu kiiremaks, mugavamaks ja lihtsamaks, ka töötajale (allikas: Tööelu.ee).
Lugemiseks ava + märgi alt vaade, pildi suurendamiseks klõpsa pildil.
Vasakul veerus on kirjeldatud uued Töölepingu seaduse muudatused, paremal veerus selgitused, kuidas SinuLab tarkvara teeb töö muudatustega kiiremaks ja lihtsamaks.
Kui sul rohkem huvi SinuLab digilahenduste vastu, siis saab sobival ajal vaadata tutvustusi:
- SinuLab lahenduste ja moodulite ülevaatlik demo, 1,5 tundi
- Onboarding (uue töötaja sisse-elamine)
- Puhkuste lahendus ja arenguvestlused
Leave A Comment