Kuidas kindlustada, et värbamine on positiivne kogemus kõikidele osalistele ja samal ajal kaasaegne ning TÕHUS?
Värbamine on endiselt kuum teema. Vajadus leida uusi töötajaid ei kimbuta ainult kasvuettevõtteid ja IT sektorit, vaid ettevõtteid ja organisatsioone kogu tööjõuturul. Seoses kujunenud olukorraga on tekkinud ka vajadus nii tööandja kuvandi loomise kui ka värbamisprotsessi tõhusamaks kujundamise järele. Paljud on seda juba edukalt ka teinud.
Värbamise tõhususe poolelt aitavad juhte ja personalitöö tegijaid mitmed uued tarkvaralahendused, näiteks videovärbamised ja – CV-d, AI ning värbamisrobotid. Üldjuhul kasutavad eelnimetatud lahendusi suuremad (rahvusvahelised) ettevõtted, kelle värbamisvajadus aastas ulatub sadade uute töötajateni. Sellised tarkvaralahendused eeldavad tihtipeale ka märkimisväärset investeeringut ja pikaaegset süstemaatilist kasutamist.
Kuidas aga saavad kaasaegsetest lahendustest kasu lõigata väike-ettevõtted ja keskmise suurusega organisatsioonid, kelle töötajate arv jääb 10 ja 500 töötaja vahele? On ju ka ettevõtteid, kellel on aasta jooksul vaja leida vaid 5 või 20 uut inimest.
SinuLab on välja arendanud veebilahenduse, mis on spetsiaalselt disainitud väiksematele ja keskmistele ettevõtetele. Just sellistele, kes värbavad aastas 5 või ka 20 uut inimest. Värbamistarkvara on mõeldud kasutamiseks nii juhtidele kui personalitöö tegijatele. Aga ka iseseisvatele värbamisteenuse pakkujatele.
