Digitaliseerimise suvetalgud
[:et]Digitalgud 2025 - kasuta tasuta 3 kuud SinuLab baaslahendust[:]
Me tahame saada päris firmaks
Mõni aeg tagasi vestlesin ühe kasvava ettevõtte juhi ja personalijuhiga. Rääkisime kasvust, arengust ja juhtimisest. Ühel hetkel ütles juht huvitava lause: "Me tahame saada päris firmaks." See lause oli ootamatu aga samas intrigeeriv, [...]
Käitumismustrid ja harjumuste jõud: miks me ei muutu, isegi kui mõistame vajadust?
Üha sagedamini kuuleme lugusid inimestest, kes tunnevad end tööst kurnatuna, vaimselt väsinuna või on diagnoosinud endal läbipõlemise. Need teemad kerkivad esile nii igapäevastes vestlustes kui ka tööalastes aruteludes, sealhulgas näiteks sotsiaalmeediaplatvormidel nagu LinkedIn. [...]
Töötajakogemuse mõõtmisest
Kokkuvõte Maarit Vabrit-Raadla esitlusest 14. novembril toimunud konverentsil FOOKUSES ON INIMENE, mille 2024 aasta teemaks oli "Mõõdame ja tõlgendame loodud kogemust". Esiltuse salvestust saad vaadata SIIN Autor: Maarit Vabrit-Raadla Selles kirjutises ei hakka ma [...]
Kuidas mõõta enda panust töötajakogemuse loomisel
14. novembril 2024 toimus järjekorras neljas "FOOKUSES ON INIMENE" konverents, mida korraldavad SinuLab ja Kliendikesksuse arendus. Konverentsi peateemaks oli “Mõõdame ja tõlgendame loodud kogemust” ning kuulajateni jõudis päeva täis süvitsiminekut, arutelusid ja praktilisi [...]
Arenguvestlus – kas hea tööriist või hoopis pidurdaja?
Mõni aeg tagasi arutasime kliendiga teemal arenguvestlused ja nende tegelik kasutegur. Edumeelse Eesti firmana on nad tänaseks rakendanud arenguvestluste süsteemi pea 10 aastat. Kui esimestel aastatel oli arenguvestluste ettevalmistus ja läbiviimine põnev ning [...]
Podcast: Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis
Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis. Kahtlemata! Kuidas aga aitab juhtimiskvaliteedile ettevõttes või organisatsioonis kaasa töötajakogemusega tegelemine - sellest rääkisid Veiko Valkiainen ja Maarit Vabrit-Raadla ühel hommikul veidi põhjalikumalt. Jutuajamine sai salvestatud ja on kuulamiseks valmis siin [...]
UURINGUD ja TAGASISIDE
Töötajaid hõlmavad ettevõtte või meeskonna sisesed uuringud on üsna pikka aega kasutust leidnud. Küll aga on täheldatud, et tavapärane "kord aastas" uuring ei anna siiski piisavalt alust kiiremateks otsusteks ja töötajate vajaduste operatiivsemaks toetamiseks. [...]
Digi-kompetentsid personalitöös
Kompetentsimudelid aitavad paremini mõista vajalikke oskusi, teadmisi ja hoiakuid, mis on olulised vastava töö edukaks teostamiseks või tulemuste saavutamiseks. Ka personalitöö valdkonnas on sõnastatud vajalikud kompetentsid. Päev-päevalt näeme, et koos üleüldise digitaliseerimisega on digikompetentsid [...]
Juhi tööriistad – töötaja individuaalne tööprofiil
Töömaailm on liikumas personaalsema lähenemise suunas. Tööturule sisenenud ja lähiajal sisenev põlvkond hindab rõhutatult rohkem individuaalset arenguvõimalust, töö tähenduslikkust ja mõistlikku tasakaalu elus. Seda kõike tuleb ka tööandjatel silmas pidada, kui värske põlvkonna [...]
Juhi tööriistad – töötaja potentsiaal, areng ja vajalik tugi GalleryJuhi tööriistad – töötaja potentsiaal, areng ja vajalik tugi
arendus, arenguvestlus, digitaliseerimine, eestvedamine, HR, Human Resources, juhtimine, Leadership, liider, paindliktöö, personalijuhtimine, talendijuhtimine, tarkvara, Varia
Juhi tööriistad – töötaja potentsiaal, areng ja vajalik tugi
Juhi tööriistakast Oled sa mõelnud, kust saab alguse Leadership? Kust saab alguse autentsuse, usalduse ja austuse loomine inimsuhetes? Näiteks Dale Carnegie on öelnud, et see saab alguse siirast heatahtlikust soovist ja huvist teise [...]
Digitaliseerimine – kvaliteet, mitte ainult automatiseerimine GalleryDigitaliseerimine – kvaliteet, mitte ainult automatiseerimine
arendus, digitaliseerimine, eestvedamine, heaolu, Human Resources, juhtimine, Leadership, liider, muudatus, muutus, paindliktöö, personalijuhtimine, protsess, remotework, Software, tarkvara, tulemusjuhtimine
Digitaliseerimine – kvaliteet, mitte ainult automatiseerimine
Digitaliseerimine on palju enamat kui automatiseerimine ja tööprotsesside tõhustamine. Digitaliseerimine inimeste juhtimises aitab ettevõtetel viia oma tegevused uuele tasemele, parandades töötamise ja juhtimise kvaliteeti mitmel olulisel viisil. Siin on mõned nopped, kuidas digitaliseerimine saab [...]
SinuLab DEMO – tutvustame mooduleid ja võimalusi GallerySinuLab DEMO – tutvustame mooduleid ja võimalusi
arendus, arenguvestlus, digitaliseerimine, eesmärk, eestvedamine, enesejuhtimine, haldus, heaolu, HR, Human Resources, juhtimine, Leadership, liider, paindliktöö, personalijuhtimine, personalitöö, protsess, puhkus, puhkusearvestus, remotework, Software, talendijuhtimine, tarkvara, teenused, tervis, tulemusjuhtimine, Varia, värbamine
SinuLab DEMO – tutvustame mooduleid ja võimalusi
16. mail toimus tarkvara DEMO ja webinaril tegime ülevaate kõikidest SinuLab moodulitest ning erinevatest võimalustest. DEMO webinaril rääkisime SinuLab põhisammastest: PERSONALITÖÖ TULEMUSJUHTIMINE TÖÖTAJAKOGEMUS TALENDIJUHTIMINE Personalitöö administreerimist toetavad moodulid ja funktsioonid: üldmoodul, isikuandmed, töötajate [...]
Kuidas aitab sisseostetud teenus ettevõttel areneda?
Väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete (VKE) jaoks võib personaliteenuste sisseostmine olla strateegiliselt kasulik otsus, mis toob kaasa mitmeid eeliseid. Personaliteenuse maht ja tegevused sõltuvad alati kliendi ja teenusepakkuja kokkuleppest - milliseid protsessi osi ja [...]
Kuidas alustada digitaliseerimisega?
Alustamine Mis tuleks läbi mõelda enne, kui alustada väike-või keskmises ettevõttes inimestega seotud tegevuste ja protsesside digitaliseerimisega? Esmajärjekorras leia lahendus järgmistele tööandja vastutada olevatele tegevustele: töösuhete haldus, andmed, dokumendid, muudatused tööaja raporteerimine ja arvestus [...]
Personalitarkvarast saab juhtimistarkvara
On paratamatu, et kui elu meie ümber muutub digitaliseeritumaks, muutub see ka juhtimises ning loomulikult personali valdkonnas. Muidugi et tasu arvata, et digitehnoloogilised tööriistad ja muud abivahendid juhtimise töö juhi eest ära teevad, kuid [...]
Kuidas leida lahendusi inimeste juhtimise probleemidele?
[:et]Inimeste juhtimisega tegelevad juhid iga päev. Ja sellega seoses tuleb juhil lahendada ka mitmeid keerukaid olukordi ning mõnikord ka probleeme. Selles postituses oleme välja selekteerinud 20 teemat /olukorda, millega iga juht varem või hiljem kokku on puutunud. Lisaks on iga teema juurde lisatud mõned näited ja soovitused, kuidas jõuda sobiva lahenduseni. Enne aga tutvustame teile probleemilahendamise 4 küsimust, mille abil on iga kord võimalik jõuda lahenduseni.[:]
Puhkuste ajakava peab valmis olema 31. märtsiks
Tööandjal tuleb koostada ettevõtte töötajate puhkuste ajakava kalendriaasta esimese kvartali jooksul so. 31. märtsiks. Puhkuste ajakava koostamise vastutus lasub küll tööandjal ja seaduse järgi on tal õigus seda ühepoolselt kehtestada, kuid tavapärane praktika meie ettevõtetes [...]
Personalitöö analüütika
Andmed ja analüütika Aasta aastalt on muutumas juhtimises üha olulisemaks andmete analüüs (data analytics). Nii ka personalijuhtimise valdkonnas.Trend on kiires tõusus ja andmete analüüsi järgi õhkavad kõik edumeelsemad organisatsioonid. Siiski, on oluline mõista, et [...]
ÕPITEE on tööalase arengu kiirendiks
Mis on õpitee? "Õpitee" (Learning Paths) on meetod, mida kasutatakse töötaja tööalases arengus uute oskuste või kompetentside omandamiseks intensiivsemalt ja fokusseeritult. Eelkõige tähendab Õpitee struktureeritud lähenemist, kus kaardistatakse samm-sammulised õpivõimalused ja kombineeritakse neid selliselt, [...]
Kuidas hoida kulusid kokku administreerimise ja bürokraatia arvelt? GalleryKuidas hoida kulusid kokku administreerimise ja bürokraatia arvelt?
arendus, eestvedamine, haldus, Human Resources, juhtimine, kriis, muutus, outsourcing, protsess, puhkusearvestus, sisseost, Software, tarkvara, teenused, Varia
Kuidas hoida kulusid kokku administreerimise ja bürokraatia arvelt?
Administreerimise vähendamine on väikeettevõtetele oluline ülesanne, mis võib tuua mitmeid märkimisväärseid eeliseid. Väiksemates organisatsioonides, kus ressursid ja eelarve on piiratud, võib liigne administreerimine tähendada raisatud aega, energiat ja raha. Selles postituses vaatame, miks ja [...]
Millist kasu saab JUHT juhtimis- ja personalitarkvarast?
On mõistetav, et misiganes uue tööriista või mudeli kasutusele võtmisel, tekib juhil küsimusi, teinekord ka kahtlusi. Üks peamisi küsimusi on pea alati: "Mis kasu ma / me sellest saame?". [...]
Personalijuhi teenus
Millistele ettevõtetele on personalijuhi teenus mõeldud? Personalijuhtimise teenus on eelkõige sobilik näiteks sellistele ettevõtetele, kus: täiskoormusega personalijuhti ei ole hetkel vaja personalijuht on lahkunud / koondatud ning soovitakse kogu [...]
Personalitöö digitaliseerimise arenguprogramm
Arenguprogrammi eesmärk ... on anda osalejale vajalik info personalitöö muutustest seoses digitaliseerimisega ning praktilised tööriistad selle elluviimiseks oma organisatsioonis. Koolitustel õpitakse mõistma personalitöö digitaliseerimise aluseid, sealhulgas räägime digitaliseerimise trendidest, kuidas muutunud tööjõuturg [...]
Kuidas puhkustega läheb?
On töötajaid, kes planeerivad puhkuse varakult ja põhjalikult, sest iga päev ning tund on väärtuslik. Kuid on ka inimesi, kes väga ei vaeva end planeerimisega, saati siis puhkuse planeerimisega. Just hiljuti juhtusin rääkima [...]
Mis takistab digitaliseerimist?
Artikkel ilmus 2021 aprillis ajakirjas Personali Praktik. Autor Maarit Vabrit-Raadla Käesolev artikkel on kirjutatud tarkvara pakkuja seisukohast, et tuua esile teemasid ja probleeme, mida oleme viimase 5 aasta jooksul näinud erinevate ettevõtetega töötades personalitöö [...]
Kolm sammu teenuste edukaks sisseostuks
Teenuste sisseostmine on muutumas iga aastaga üha levinumaks nii suurkorporatsionide kui ka väike- ja keskmiste ettevõtete poolt. Peamiseks teenuste sisseostmise põhjuseks on kindlasti efektiivsuse saavutamine ja kulude kokkuhoid. Kuid mitte alati. Teenuste sisseost võib [...]
Nutikad tööriistada igale personali-inimesele
ChatGPT on vallutanud interneti, blogid ja sotsiaalmeedia ajajoone. Kõik on elevil, kõik proovivad ja avaldavad arvamust. Juba on kõlanud, et ChatGPT-d saab edukalt kasutada mitmete ka personalitöös kasutatavate tekstide genereerimiseks. Näiteks: oled korraldamas sisekoolitust [...]
Iseteenindusega PUHKUSTE haldus
[:et]Iseteenindusega puhkuste lahendus aitab luua positiivsemat töötajakogemust ning säästa juhtide aega, mis kulutatakse administreerivatele tegevustele.[:]
Personalijuhtimise aastauuring 2022
Uuringu tulemuste esitlus 20. mail 2022.a. Äripäeva majas Foto: Maarit Vabrit-Raadla Personalijuhtimise aastauuring 2022 Eesti Personalijuhtimise aastauuringu viisid koostöös läbi Eesti HR Selts ja SinuLab aprillis 2022. Uuringule vastas 212 personalivaldkonna huvilist, sh personalijuhid, personalitöötajad, organisatsioonide juhid [...]
Kuidas keerulistel aegadel inimesi juhtida?
Maailm ei väsi meid üllatamast ja pidevalt proovile panemast. Kui siiani oli väike lootus, et muutuste aeg hakkab tasapisi stabiliseeruma, siis uued sündmused on viinud meid taas ootamatutesse olukordadesse. Seda nii töötajate kui tööandjate [...]
Kaasaegne töötajakogemus ja kuidas seda disainida? GalleryKaasaegne töötajakogemus ja kuidas seda disainida?
arendus, arenguvestlus, eesmärk, eestvedamine, Human Resources, juhtimine, Leadership, liider, personalijuhtimine, personalitöö, protsess, Software, talendijuhtimine, teenused, tulemusjuhtimine, uudised, Varia
Kaasaegne töötajakogemus ja kuidas seda disainida?
[:et]Üks teema, mida ma järjepidevalt oma klientidelt ja võrgustikult kuulen, läbi erinevate arendusprojektide ja koostöö on see, et ettevõtted ja juhid näevad suurt vaeva sobivate töötajate leidmisega. Veelgi kriitilisemana ning kasvavat tähelepanu nõudvana näevad aga ettevõtted ja juhid töötajate hoidmise vajadust. [:]
Personalitöö aastane “kell”
Hea personalitöö tegija! Küllap oled juba aastaks eesmärgid ja plaanid paika seadnud, planeerinud erinevaid tegevusi ja initsiatiive. Samal ajal on personalitöös ka palju selliseid tegevusi, mis korduvad aastast aastasse moodustades nö tsükli. Et nii [...]
Kriitiline edutegur – MUUDATUSTE KOMMUNIKATSIOON
Autor: Maarit Vabrit-Raadla Muudatused on saanud meie tööelu igapäevaseks osaks. Enam ei liiguta organisatsioonides ühest muudatusest teise, et saavutada tasakaalu seisundit (Kurt Lewini järgi). Täna oleme me olukorras, kus muudatusi toimub pidevalt, paralleelselt ning väga kiires tempos [...]
RECRUIT värbamistarkvara on saanud uusi funktsionaalsusi
[:et]Asünkroonsed videointervjuud on mugavad nii värbajale kui kandidaadile. Värbaja (või juht) saab esitada video teel või kirjalikult oma küsimused ning kandidaat saab neile sobival ajahetkel vastata. Kolme minuti jooksul saab kandidaat kasvõi ome video-CV esitada. #easyrecruit #recruitmentsoftware #hirebetter #videointerview[:]
SinuLab uued arendused 2022
2021 aastal lisandus SinuLab lahendustele mitmeid põnevaid arendusi ning moodulite valikusse üks kuid väga oluline moodul: TERVIS & HEAOLU. Uus moodul on abimeheks nii töökeskkonna teemade puhul kui ka töötajate tervisekäitumise toetamisel. Moodulis on olemas sellised lahendused: töötaja terviseprofiil [...]
SinuLab ja Tallinna Tehnikakõrgkool alustasid koostööd
* Tallinna Tehnikakõrgkool ja SinuLab alustasid koostööd inimeste juhtimise ja personalitöö digitaliseerimise tähtsustamise ning üliõpilaste digipädevuste arendamisega inimeste juhtimise protsesse toetava tarkvaralise lahenduse kasutuselevõtuga õppetöös. * Esmalt on koostöö suunatud kõrgkooli teenusmajandusinstituudi ärijuhtimise eriala [...]
Digi geenius portaal: SinuLab.com moodulid kui “ehitusplokid” sobiva tarkvara koostamiseks GalleryDigi geenius portaal: SinuLab.com moodulid kui “ehitusplokid” sobiva tarkvara koostamiseks
arendus, eesmärk, haldus, Human Resources, juhtimine, kaugtƶƶ, Leadership, personalijuhtimine, personalitöö, protsess, puhkusearvestus, remotework, Software, talendijuhtimine, tarkvara, tulemusjuhtimine, Varia
Digi geenius portaal: SinuLab.com moodulid kui “ehitusplokid” sobiva tarkvara koostamiseks
[:et]Andmed on firmade kõige tähtsam vara, mida ei saa unarusse jätta. Loomulikult on iga äri jaoks sama tähtsad ka inimesed - nii töötajad kui kliendid. Neid seob äritarkvara: see on erinevatest osadest koosnev lahendus, mis annab ärieelise, sest õige administreerimise, personalitöö ja kliendihalduse tarkvaraga saab keskenduda oma põhitegevusele. Praegu aitavad SinuLab´i lahendused väga hästi ka kaugtööd toetada ning kontorist eemal töötajaid paremini juhtida.[:]
Seminari kokkuvõte 2021
Fookuses on inimene: kliendikeskne organisatsioon ja väärtustloov töötajakogemus 26.08.2021 toimus Tallinnas seminar "Fookuses on inimene". Esmakordselt võeti ühe ürituse raames fookusesse kliendikesksus ning töötajakogemus ning toodi samasse ruumi kokku erinevaid valdkondi esindavad osalejad. Seminari [...]
Kaugtöö regulatsioonid on ajale jalgu jäänud
... ja vajavad tulevikutöö vaates kaasajastamist! Autorid: Maarit Vabrit-Raadla ja Helo Tamme Viimase paari kuu jooksul, kevadel ja suvel 2021, kaasasime Eesti personalitöötajate kogukondades inimesi osalema kaugtööga seonduvates aruteludes. Vajaduse aruteluks andis ikka seesama [...]