Digitaliseerimise suvetalgud
[:et]Digitalgud 2025 - kasuta tasuta 3 kuud SinuLab baaslahendust[:]
Me tahame saada päris firmaks
Mõni aeg tagasi vestlesin ühe kasvava ettevõtte juhi ja personalijuhiga. Rääkisime kasvust, arengust ja juhtimisest. Ühel hetkel ütles juht huvitava lause: "Me tahame saada päris firmaks." See lause oli ootamatu aga samas intrigeeriv, [...]
Podcast: Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis
Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis. Kahtlemata! Kuidas aga aitab juhtimiskvaliteedile ettevõttes või organisatsioonis kaasa töötajakogemusega tegelemine - sellest rääkisid Veiko Valkiainen ja Maarit Vabrit-Raadla ühel hommikul veidi põhjalikumalt. Jutuajamine sai salvestatud ja on kuulamiseks valmis siin [...]
UURINGUD ja TAGASISIDE
Töötajaid hõlmavad ettevõtte või meeskonna sisesed uuringud on üsna pikka aega kasutust leidnud. Küll aga on täheldatud, et tavapärane "kord aastas" uuring ei anna siiski piisavalt alust kiiremateks otsusteks ja töötajate vajaduste operatiivsemaks toetamiseks. [...]
Juhi tööriistad – meeskondlik arenguvestlus ehk TeamShop
Meeskondlik arenguvestlus Arenguvestlust võib pidada juba üsna traditsiooniliseks juhtimise tööriistaks. Tavapäraselt tehakse arenguvestlusi juhi ja töötaja vahel. Neid peetakse personaalseks ja teinekord ka konfidentsiaalseks oma sisu ja olemuse tõttu. Üldjuhul on arenguvestluse [...]
Juhi tööriistad – sisukad eesmärgid
Tööalase eesmärgi anatoomia Juhi roll kvaliteetsete eesmärkide seadmisel ja nende saavutamisel on väga suur. Eelkõige on juhi rolliks olla arutelupartneriks, küsimuste küsijaks, väljakutsete esitajaks ja eneseusu süstijaks oma meeskonnaliikmetele. Väga tihti juhid [...]
Juhi tööriistad – targa töö disainimine
Mis on "tark töö"? Väga suur osa inimestest soovib teha midagi sellist, mis nende potentsiaali välja toob ning nende võimeid proovile paneb, andes samal ajal ka võimaluse pingutada, õppida ja areneda. Tööandjad [...]
Juhi tööriistad – töötaja individuaalne tööprofiil
Töömaailm on liikumas personaalsema lähenemise suunas. Tööturule sisenenud ja lähiajal sisenev põlvkond hindab rõhutatult rohkem individuaalset arenguvõimalust, töö tähenduslikkust ja mõistlikku tasakaalu elus. Seda kõike tuleb ka tööandjatel silmas pidada, kui värske põlvkonna [...]
Juhi tööriistad – töötaja potentsiaal, areng ja vajalik tugi GalleryJuhi tööriistad – töötaja potentsiaal, areng ja vajalik tugi
arendus, arenguvestlus, digitaliseerimine, eestvedamine, HR, Human Resources, juhtimine, Leadership, liider, paindliktöö, personalijuhtimine, talendijuhtimine, tarkvara, Varia
Juhi tööriistad – töötaja potentsiaal, areng ja vajalik tugi
Juhi tööriistakast Oled sa mõelnud, kust saab alguse Leadership? Kust saab alguse autentsuse, usalduse ja austuse loomine inimsuhetes? Näiteks Dale Carnegie on öelnud, et see saab alguse siirast heatahtlikust soovist ja huvist teise [...]
Digitaliseerimine – kvaliteet, mitte ainult automatiseerimine GalleryDigitaliseerimine – kvaliteet, mitte ainult automatiseerimine
arendus, digitaliseerimine, eestvedamine, heaolu, Human Resources, juhtimine, Leadership, liider, muudatus, muutus, paindliktöö, personalijuhtimine, protsess, remotework, Software, tarkvara, tulemusjuhtimine
Digitaliseerimine – kvaliteet, mitte ainult automatiseerimine
Digitaliseerimine on palju enamat kui automatiseerimine ja tööprotsesside tõhustamine. Digitaliseerimine inimeste juhtimises aitab ettevõtetel viia oma tegevused uuele tasemele, parandades töötamise ja juhtimise kvaliteeti mitmel olulisel viisil. Siin on mõned nopped, kuidas digitaliseerimine saab [...]
SinuLab DEMO – tutvustame mooduleid ja võimalusi GallerySinuLab DEMO – tutvustame mooduleid ja võimalusi
arendus, arenguvestlus, digitaliseerimine, eesmärk, eestvedamine, enesejuhtimine, haldus, heaolu, HR, Human Resources, juhtimine, Leadership, liider, paindliktöö, personalijuhtimine, personalitöö, protsess, puhkus, puhkusearvestus, remotework, Software, talendijuhtimine, tarkvara, teenused, tervis, tulemusjuhtimine, Varia, värbamine
SinuLab DEMO – tutvustame mooduleid ja võimalusi
16. mail toimus tarkvara DEMO ja webinaril tegime ülevaate kõikidest SinuLab moodulitest ning erinevatest võimalustest. DEMO webinaril rääkisime SinuLab põhisammastest: PERSONALITÖÖ TULEMUSJUHTIMINE TÖÖTAJAKOGEMUS TALENDIJUHTIMINE Personalitöö administreerimist toetavad moodulid ja funktsioonid: üldmoodul, isikuandmed, töötajate [...]
Kui digitaliseerimine ei edene …
Juhi ülesanne digitaalse ümberkujundamise edendamisel ja tehnoloogia kasutuselevõtmisel oma meeskonnas on kriitilise tähtsusega. Väga tihti aga ei kipu see õnnestuma või läheb üpris vaevaliselt. Digitaliseerimine nõuab kahtlemata strateegilist lähenemist, mis mitte ainult ei [...]
Kuidas alustada digitaliseerimisega?
Alustamine Mis tuleks läbi mõelda enne, kui alustada väike-või keskmises ettevõttes inimestega seotud tegevuste ja protsesside digitaliseerimisega? Esmajärjekorras leia lahendus järgmistele tööandja vastutada olevatele tegevustele: töösuhete haldus, andmed, dokumendid, muudatused tööaja raporteerimine ja arvestus [...]
Kuidas leida lahendusi inimeste juhtimise probleemidele?
[:et]Inimeste juhtimisega tegelevad juhid iga päev. Ja sellega seoses tuleb juhil lahendada ka mitmeid keerukaid olukordi ning mõnikord ka probleeme. Selles postituses oleme välja selekteerinud 20 teemat /olukorda, millega iga juht varem või hiljem kokku on puutunud. Lisaks on iga teema juurde lisatud mõned näited ja soovitused, kuidas jõuda sobiva lahenduseni. Enne aga tutvustame teile probleemilahendamise 4 küsimust, mille abil on iga kord võimalik jõuda lahenduseni.[:]
ÕPITEE on tööalase arengu kiirendiks
Mis on õpitee? "Õpitee" (Learning Paths) on meetod, mida kasutatakse töötaja tööalases arengus uute oskuste või kompetentside omandamiseks intensiivsemalt ja fokusseeritult. Eelkõige tähendab Õpitee struktureeritud lähenemist, kus kaardistatakse samm-sammulised õpivõimalused ja kombineeritakse neid selliselt, [...]
Kuidas hoida kulusid kokku administreerimise ja bürokraatia arvelt? GalleryKuidas hoida kulusid kokku administreerimise ja bürokraatia arvelt?
arendus, eestvedamine, haldus, Human Resources, juhtimine, kriis, muutus, outsourcing, protsess, puhkusearvestus, sisseost, Software, tarkvara, teenused, Varia
Kuidas hoida kulusid kokku administreerimise ja bürokraatia arvelt?
Administreerimise vähendamine on väikeettevõtetele oluline ülesanne, mis võib tuua mitmeid märkimisväärseid eeliseid. Väiksemates organisatsioonides, kus ressursid ja eelarve on piiratud, võib liigne administreerimine tähendada raisatud aega, energiat ja raha. Selles postituses vaatame, miks ja [...]
Millist kasu saab JUHT juhtimis- ja personalitarkvarast?
On mõistetav, et misiganes uue tööriista või mudeli kasutusele võtmisel, tekib juhil küsimusi, teinekord ka kahtlusi. Üks peamisi küsimusi on pea alati: "Mis kasu ma / me sellest saame?". [...]
Isiklik visioon – kellele ja milleks?
Tavapäraselt oleme harjunud rohkem arutlema ja lugema visioonidest ettevõtte tasandil. Vähem on leidnud kasutust isikliku visiooni loomine enesejuhtimise ja motivatsiooni tööriistana. Kuigi, olen üsna kindel, suurel osal meist on see isiklik visioon kusagil alateadvuses [...]
Mis takistab digitaliseerimist?
Artikkel ilmus 2021 aprillis ajakirjas Personali Praktik. Autor Maarit Vabrit-Raadla Käesolev artikkel on kirjutatud tarkvara pakkuja seisukohast, et tuua esile teemasid ja probleeme, mida oleme viimase 5 aasta jooksul näinud erinevate ettevõtetega töötades personalitöö [...]
Personalijuhtimise aastauuring 2022
Uuringu tulemuste esitlus 20. mail 2022.a. Äripäeva majas Foto: Maarit Vabrit-Raadla Personalijuhtimise aastauuring 2022 Eesti Personalijuhtimise aastauuringu viisid koostöös läbi Eesti HR Selts ja SinuLab aprillis 2022. Uuringule vastas 212 personalivaldkonna huvilist, sh personalijuhid, personalitöötajad, organisatsioonide juhid [...]
Kuidas keerulistel aegadel inimesi juhtida?
Maailm ei väsi meid üllatamast ja pidevalt proovile panemast. Kui siiani oli väike lootus, et muutuste aeg hakkab tasapisi stabiliseeruma, siis uued sündmused on viinud meid taas ootamatutesse olukordadesse. Seda nii töötajate kui tööandjate [...]
Kaasaegne töötajakogemus ja kuidas seda disainida? GalleryKaasaegne töötajakogemus ja kuidas seda disainida?
arendus, arenguvestlus, eesmärk, eestvedamine, Human Resources, juhtimine, Leadership, liider, personalijuhtimine, personalitöö, protsess, Software, talendijuhtimine, teenused, tulemusjuhtimine, uudised, Varia
Kaasaegne töötajakogemus ja kuidas seda disainida?
[:et]Üks teema, mida ma järjepidevalt oma klientidelt ja võrgustikult kuulen, läbi erinevate arendusprojektide ja koostöö on see, et ettevõtted ja juhid näevad suurt vaeva sobivate töötajate leidmisega. Veelgi kriitilisemana ning kasvavat tähelepanu nõudvana näevad aga ettevõtted ja juhid töötajate hoidmise vajadust. [:]
Personalitöö aastane “kell”
Hea personalitöö tegija! Küllap oled juba aastaks eesmärgid ja plaanid paika seadnud, planeerinud erinevaid tegevusi ja initsiatiive. Samal ajal on personalitöös ka palju selliseid tegevusi, mis korduvad aastast aastasse moodustades nö tsükli. Et nii [...]
Kriitiline edutegur – MUUDATUSTE KOMMUNIKATSIOON
Autor: Maarit Vabrit-Raadla Muudatused on saanud meie tööelu igapäevaseks osaks. Enam ei liiguta organisatsioonides ühest muudatusest teise, et saavutada tasakaalu seisundit (Kurt Lewini järgi). Täna oleme me olukorras, kus muudatusi toimub pidevalt, paralleelselt ning väga kiires tempos [...]
SinuLab uued arendused 2022
2021 aastal lisandus SinuLab lahendustele mitmeid põnevaid arendusi ning moodulite valikusse üks kuid väga oluline moodul: TERVIS & HEAOLU. Uus moodul on abimeheks nii töökeskkonna teemade puhul kui ka töötajate tervisekäitumise toetamisel. Moodulis on olemas sellised lahendused: töötaja terviseprofiil [...]
Seminari kokkuvõte 2021
Fookuses on inimene: kliendikeskne organisatsioon ja väärtustloov töötajakogemus 26.08.2021 toimus Tallinnas seminar "Fookuses on inimene". Esmakordselt võeti ühe ürituse raames fookusesse kliendikesksus ning töötajakogemus ning toodi samasse ruumi kokku erinevaid valdkondi esindavad osalejad. Seminari [...]
Kaugtöö regulatsioonid on ajale jalgu jäänud
... ja vajavad tulevikutöö vaates kaasajastamist! Autorid: Maarit Vabrit-Raadla ja Helo Tamme Viimase paari kuu jooksul, kevadel ja suvel 2021, kaasasime Eesti personalitöötajate kogukondades inimesi osalema kaugtööga seonduvates aruteludes. Vajaduse aruteluks andis ikka seesama [...]
TeamShop lahendus meeskonnatöö võimendamiseks
TeamShop lahendus on kombinatsioon Mastermind metoodikast, mis on kohandatud personaalse tunnustuse ja eesmärgistamise praktikatega. TeamShop lahendus sai idee sellest, kui üks klientidest, suur toitlustusteenuseid pakkuv ettevõte, soovis rakendada arenguvestluseid ning samal ajal suunata ja [...]
Digitaalne kirjaoskus, digikompetents ja digikultuur
[:et]TƤnases maailmas on digitaalse kirjaoskuse osana Ć¼ha olulisemaks saanud digikompetents, mis sisaldab endas nii oskusi, teadmisi kui hoiakuid digitaalsest kƤitumisest. Ja kompetentse on vƵimalik arendada.[:]
7 soovitust edukaks töötamiseks kodukontoris
Kui sa ei ole harjunud iseseisvalt kodust töötama pikema aja jooksul, siis siin on mõned mõtted ja soovitused, kuidas seda kõige paremini teha ja mida silmas pidada. Ćks päev kodus ei muuda oluliselt sinu [...]
SinuLab uudiskiri 2020 / 1
Tere! Sinu ees on SinuLab uudiskiri. Head lugemist! Uudiskirja teemad: SinuLab digi-toodete uued arendused Toimunud webinarid ja järelvaatamise võimalused Lugemissoovitused SinuLab blogis a SinuLab juhtimistarkvara uued arendused SinuLab juhtimistarkvara, mis on suunatud peamiselt väike- [...]
Kuidas muuta koosolekute kultuuri ja tulemuslikkust?
Kas sinu ettevõttes on kunagi olnud selliseid probleeme? LIIGA PALJU KOOSOLEKUID... Koosolekute korraldamine on muutunud nii massiliseks, et töötajatel pole enam piisavalt aega tegeleda oma põhitööga. Tööülesannetega tuleb tegeleda töövälisel ajal, tihti ka oma [...]
SinuLab uudiskiri 2019 / 2
Hea SinuLab uudiskirja lugeja! Meil on taas mitmeid uudiseid! Esmalt anname teada, et 9.aprillil osaleb SinuLab MELT innovatsiooni foorumi demo-alal ning tutvustamisele tulevad täiesti uued moodulid, mis on heaks täienduseks juba meie olemasolevatele. Olulise [...]
Tulemusjuhtimine ja töötajate arendamine väike-ja keskmistes ettevõtetes, 3 GalleryTulemusjuhtimine ja töötajate arendamine väike-ja keskmistes ettevõtetes, 3
arendus, eesmärk, eestvedamine, Human Resources, juhtimine, personalijuhtimine, personalitöö, protsess, Software, talendijuhtimine, tarkvara, teenused, tulemusjuhtimine, Varia
Tulemusjuhtimine ja töötajate arendamine väike-ja keskmistes ettevõtetes, 3
Inimeste juhtimise muutuvad lähtekohad Inimressursi juhtimise teemade alla kuuluvad kaasajal väga mitmed funktsioonid ning personalitöö ei ole tänapäeval enam pelgalt dokumendid ja administreerimine, vaid organisatsiooni strateegiast tulenev juhtimistegevus, mis mõjutab organisatsiooni tulemuslikkust ja järjepidevust. [...]
Tulemusjuhtimine väike-ja keskmistes ettevõtetes, 1
Tulemusjuhtimise lähtekohad Tulemusjuhtimise (Performance Management) mõistet tutvustati juba 1950 aastatel. Teerajajateks peetakse Kaplan & Norton’it, kes tõid 90-datel kasutusele mitmeid tänapäevalgi kasutusel olevaid mõisteid tulemusjuhtimises ja tulemuste mõõtmisel. Näiteks tasakaalus tulemuskaart, mis on laialdaselt [...]
Konverents “Asukohavabadus”
22.septembril 2017 toimus Haapsalus esimene asukohavabaduse konverents. Korraldajaks JCI Haapsalu klubi ja hulk entusiaste. Päev oli täidetud huvitavate ja inspireerivate ettekannetega. Väike läbilõige esinejatest ja teemadest allpool. Anni Oja: „5 sammu asukohavabaduseni: kuidas töötada, varbad [...]
Arenguvestluste digitaliseerimine – Technobalt Eesti, Case Study
Technobalt Eesti on kasutanud SinuLab lahendust nüüdseks pea 2 aastat. Koos inseneride tiimi juhi Taavi Põri'ga arutasime inimeste juhtimise ning arendamisega seotud teemadel ja tehnoloogiliste abivahendite kasutamist. Taavi, mis on peamine põhjus, et teie [...]
Sisukad vestlused juhi ja töötaja vahel
Kas sinu meeskonnas või organisatsioonis peetakse vestlusi töötajatega? Tulemusvestlus, arenguvestlus, aastavestlus, 1:1 vestlus jne - heal lapsel mitu nime. Tähtis ei ole, kuidas juhi ja töötaja vahelisi vestlusi nimetatakse, tähtis on, mille jaoks need vajalikud [...]