Podcast: Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis
Content is translated soon! Welcome back!
Employee surveys and feedback
Employee-based surveys have been used in Companies and in Teams, to map satisfaction and commitment, for quite a long time. However, it has been observed that the usual "long and once a year" survey [...]
Manager Toolbox – TeamShop method as Performance Reviews in group
Meeskondlik arenguvestlus Arenguvestlust võib pidada juba üsna traditsiooniliseks juhtimise tööriistaks. Tavapäraselt tehakse arenguvestlusi juhi ja töötaja vahel. Neid peetakse personaalseks ja teinekord ka konfidentsiaalseks oma sisu ja olemuse tõttu. Üldjuhul on arenguvestluse [...]
Manager Toolbox – meaningful goals
The anatomy of professional goals The role of a leader in setting and achieving high-quality goals is crucial. Primarily, a leader's role is to act as a discussion partner, questioner, challenger, and [...]
Manager Toolbox – designing smart work
What is Smart Work? A significant portion of people aspire to engage in activities that bring out their potential and test their abilities while providing opportunities to strive, learn, and grow. Employers, [...]
Manager Toolbox – Individual Job Profile of Employee
The shift towards a more personalized approach in the workplace is increasingly evident. The new generation entering the workforce values individual development opportunities, meaningful work, and a balanced life. Employers must consider these [...]
Manager Toolbox – Employee potential mapping and support
The Manager Toolbox Have you ever wondered where Leadership begins? Where does the creation of authenticity, trust, and respect in human relationships start? For example, Dale Carnegie has said that it starts with [...]
Digitaliseerimine – kvaliteet, mitte ainult automatiseerimine GalleryDigitaliseerimine – kvaliteet, mitte ainult automatiseerimine
arendus, digitaliseerimine, eestvedamine, heaolu, Human Resources, juhtimine, Leadership, liider, muudatus, muutus, paindliktöö, personalijuhtimine, protsess, remotework, Software, tarkvara, tulemusjuhtimine
Digitaliseerimine – kvaliteet, mitte ainult automatiseerimine
Content is translated soon! Welcome back!
SinuLab DEMO – tutvustame mooduleid ja võimalusi GallerySinuLab DEMO – tutvustame mooduleid ja võimalusi
arendus, arenguvestlus, digitaliseerimine, eesmƤrk, eestvedamine, enesejuhtimine, haldus, heaolu, HR, Human Resources, juhtimine, Leadership, liider, paindliktöö, personalijuhtimine, personalitƶƶ, protsess, puhkus, puhkusearvestus, remotework, Software, talendijuhtimine, tarkvara, teenused, tervis, tulemusjuhtimine, Varia, vƤrbamine
SinuLab DEMO – tutvustame mooduleid ja võimalusi
Content is translated soon! Welcome back!
Kui digitaliseerimine ei edene …
Content is translated soon! Welcome back!
Kuidas alustada digitaliseerimisega?
Content is translated soon! Welcome back!
Kuidas leida lahendusi inimeste juhtimise probleemidele?
[:et]Inimeste juhtimisega tegelevad juhid iga päev. Ja sellega seoses tuleb juhil lahendada ka mitmeid keerukaid olukordi ning mõnikord ka probleeme. Selles postituses oleme välja selekteerinud 20 teemat /olukorda, millega iga juht varem või hiljem kokku on puutunud. Lisaks on iga teema juurde lisatud mõned näited ja soovitused, kuidas jõuda sobiva lahenduseni. Enne aga tutvustame teile probleemilahendamise 4 küsimust, mille abil on iga kord võimalik jõuda lahenduseni.[:]
ÕPITEE on tööalase arengu kiirendiks
Content is translated soon! Welcome back!
How to reduce costs at the expense of administration and bureaucracy? GalleryHow to reduce costs at the expense of administration and bureaucracy?
arendus, eestvedamine, haldus, Human Resources, juhtimine, kriis, muutus, outsourcing, protsess, puhkusearvestus, sisseost, Software, tarkvara, teenused, Varia
How to reduce costs at the expense of administration and bureaucracy?
Reducing administration is an important task for small businesses that can bring a number of significant benefits. In smaller organizations with limited resources and budgets, excessive administration can mean wasted time, energy and money. [...]
HOW DOES A MANAGER BENEFIT FROM HR SOFTWARE?
It is understandable that when introducing any new tool or model, the manager has questions, sometimes even doubts. One of the main questions is almost always: "What benefit do I / we get from [...]
Personal vision – why and for whom?
Traditionally, we are used to discuss and read more about the Visions at the corporate level. Creating a personal vision as a tool for self-management and motivation has been used less. Although, I'm pretty [...]
What hinders digitalization?
The article was published in April 2021 in the journal Personali Praktik. Author Maarit Vabrit-Raadla This article is written from the point of view of a software provider to highlight the issues and problems [...]
Personalijuhtimise aastauuring 2022
Content is translated soon! Welcome back!
Kuidas keerulistel aegadel inimesi juhtida?
Content is translated soon! Welcome back!
Focusing on Employee Experience and how to digitalize it? GalleryFocusing on Employee Experience and how to digitalize it?
arendus, arenguvestlus, eesmƤrk, eestvedamine, Human Resources, juhtimine, Leadership, liider, personalijuhtimine, personalitƶƶ, protsess, Software, talendijuhtimine, teenused, tulemusjuhtimine, uudised, Varia
Focusing on Employee Experience and how to digitalize it?
[:et]Üks teema, mida ma järjepidevalt oma klientidelt ja võrgustikult kuulen, läbi erinevate arendusprojektide ja koostöö on see, et ettevõtted ja juhid näevad suurt vaeva sobivate töötajate leidmisega. Veelgi kriitilisemana ning kasvavat tähelepanu nõudvana näevad aga ettevõtted ja juhid töötajate hoidmise vajadust. [:]
HR annual CLOCK
Dear HR fellow! You have probably already started to set goals and plans for the upcoming year, eg. planned various activities and initiatives. At the same time, there are many such kind of activities [...]
Kriitiline edutegur – MUUDATUSTE KOMMUNIKATSIOON
Content is translated soon! Welcome back!
SinuLab uued arendused 2022
Content is translated soon! Welcome back!
Seminari kokkuvõte 2021
Content is translated soon! Welcome back!
Kaugtöö regulatsioonid on ajale jalgu jäänud
Content is translated soon! Welcome back!
TeamShop lahendus meeskonnatöö võimendamiseks
Content is translated soon! Welcome back!
Digitaalne kirjaoskus, digikompetents ja digikultuur
[:et]TƤnases maailmas on digitaalse kirjaoskuse osana Ć¼ha olulisemaks saanud digikompetents, mis sisaldab endas nii oskusi, teadmisi kui hoiakuid digitaalsest kƤitumisest. Ja kompetentse on vƵimalik arendada.[:]
7 suggestions to be successful at home office
If you are not used to work from home over a longer period of time, here are some ideas and suggestions on how to do it best and what to keep in mind. One [...]
SinuLab uudiskiri 2020 / 1
Content is translated soon! Welcome back!
Kuidas muuta koosolekute kultuuri ja tulemuslikkust?
Content is translated soon! Welcome back!
SinuLab uudiskiri 2019 / 2
Content is translated soon! Welcome back!
Tulemusjuhtimine ja töötajate arendamine väike-ja keskmistes ettevõtetes, 3 GalleryTulemusjuhtimine ja töötajate arendamine väike-ja keskmistes ettevõtetes, 3
arendus, eesmƤrk, eestvedamine, Human Resources, juhtimine, personalijuhtimine, personalitƶƶ, protsess, Software, talendijuhtimine, tarkvara, teenused, tulemusjuhtimine, Varia
Tulemusjuhtimine ja töötajate arendamine väike-ja keskmistes ettevõtetes, 3
Content is translated soon! Welcome back!
Tulemusjuhtimine väike-ja keskmistes ettevõtetes, 1
Content is translated soon! Welcome back!
Konverents “Asukohavabadus”
Content is translated soon! Welcome back!
Arenguvestluste digitaliseerimine – Technobalt Eesti, Case Study
Technobalt Eesti on kasutanud SinuLab lahendust nĆ¼Ć¼dseks pea 2 aastat. Koos inseneride tiimi juhi Taavi PƵri'ga arutasime inimeste juhtimise ning arendamisega seotud teemadel ja tehnoloogiliste abivahendite kasutamist. Taavi, mis on peamine pƵhjus, et teie ettevƵttes [...]
Sisukad vestlused juhi ja töötaja vahel
Kas sinu meeskonnas või organisatsioonis peetakse vestlusi töötajatega? Tulemusvestlus, arenguvestlus, aastavestlus, 1:1 vestlus jne - heal lapsel mitu nime. Tähtis ei ole, kuidas juhi ja töötaja vahelisi vestlusi nimetatakse, tähtis on, mille jaoks need vajalikud [...]