Eesmärgistamine kui tulemusjuhtimise peamine mõjutaja
Content is translated soon! Welcome back!
Digikompetentside arendamine ettevõttes
[:et]Selleks, et arendada ettevõtte juhtide ja töötajate digikompetentsi, on personalivaldkonna töötajatel vaja arendada seda esmalt ka personaalsel tasandil. Käesoleva postituse lõpus leiate vormi, milles on kõik Euroopa Komisjoni poolt kirjeldatud kompetentsid. Huvilistel on võimalik vorm e-posti teel tasuta tellida ning anda hinnang oma kompetentsidele. Sama vormi saab kasutada ka teiste töötajate puhul nende digivõimekuse väljaselgitamiseks ja hindamiseks.[:]
Digitaalne kirjaoskus, digikompetents ja digikultuur
[:et]TƤnases maailmas on digitaalse kirjaoskuse osana Ć¼ha olulisemaks saanud digikompetents, mis sisaldab endas nii oskusi, teadmisi kui hoiakuid digitaalsest kƤitumisest. Ja kompetentse on vƵimalik arendada.[:]
Video-intervjuude lahendus
Content is translated soon! Welcome back!
Tools for remote Teamwork
Before today the virtual job management and remote working was one possible choice for Companies, today it is an immediate need. Remote working, virtual teamwork and remote Leadership require an open-minded approach and [...]
7 suggestions to be successful at home office
If you are not used to work from home over a longer period of time, here are some ideas and suggestions on how to do it best and what to keep in mind. One [...]
SinuLab uudiskiri 2020 / 1
Content is translated soon! Welcome back!
PERFORMANCE DIARY
WHAT IS A PERFORMANCE DIARY? Traditionally, the Diary has been a type of notebook (originally handwritten) in which very personal and discrete entries are ordered by date, reflecting what happened during the day or [...]
We need e-learning to become (remain) competitive
Text: Maarit Vabrit-Raadla It is positive to notice that companies are increasingly seeking and searching for ways and solutions to adopt modern learning methods. As a result of several conversations and consultations, I have [...]
Taking the quantum leap
Modern and Versatile - The Keywords for 2019 2019 has been a year of big changes for SinuLab. We have modernized completely the software, updated the user interface design, upgraded all existing modules, added [...]
SinuLab uudiskiri 2019/4
Content is translated soon! Welcome back!
Kuidas juhtida tulemuslikkust ja saavutada tulemusi?
Content is translated soon! Welcome back!
6 principles for Managers toward engagement and performance
There is probably no Manager who is not struggling with the improvement of Employees performance and productivity. This is a crucial issue and relevant daily topic. But how successful do you feel about it as [...]
Levinumad kanalid töökuulutuse avaldamiseks
Content is translated soon! Welcome back!
Uudiskiri 2019/3
Content is translated soon! Welcome back!
Uus moodul: VÄRBAMINE
Content is translated soon! Welcome back!
Tõhusam värbamine
[:et]Värbamine on endiselt kuum teema. Vajadus leida uusi töötajaid ei kimbuta ainult kasvuettevõtteid ja IT sektorit, vaid ettevõtteid ja organisatsioone kogu tööjõuturul. Seoses kujunenud olukorraga on tekkinud ka vajadus nii tööandja kuvandi loomise kui ka värbamisprotsessi tõhusamaks kujundamise järele. [:]
Kompetentside juhtimine ja töötajate arendamine
Content is translated soon! Welcome back!
Kuidas muuta koosolekute kultuuri ja tulemuslikkust?
Content is translated soon! Welcome back!
Värbamisest, ja kuidas juhid võiksid (talentide) värbamist tegelikult juhtida
Värbamine on teema, mida viimasel ajal on väga palju ja mitmest vaatenurgast käsitletud. Küll jagatakse nippe, kuidas meelitada ligi talente, kuidas oma töökuulutust paremini presenteerida jne. Samuti on mitmeid juhtnööre kandideerijatele, näiteks kuidas oma CV-d [...]
SinuLab uudiskiri 2019 / 2
Content is translated soon! Welcome back!
Tulemusjuhtimine ja töötajate arendamine väike-ja keskmistes ettevõtetes, 3 GalleryTulemusjuhtimine ja töötajate arendamine väike-ja keskmistes ettevõtetes, 3
arendus, eesmƤrk, eestvedamine, Human Resources, juhtimine, personalijuhtimine, personalitƶƶ, protsess, Software, talendijuhtimine, tarkvara, teenused, tulemusjuhtimine, Varia
Tulemusjuhtimine ja töötajate arendamine väike-ja keskmistes ettevõtetes, 3
Content is translated soon! Welcome back!
Tulemusjuhtimine väike- ja keskmistes ettevõtetes, 2
Tulemusjuhtimine Eesti VKEdes Sarja teises artiklis anname ülevaate uuringu tulemustest, mis keskendusid VKE-des kasutusel olevate tulemusjuhtimise praktikate kasutamisele. Sissejuhatuseks aga veidi taustainfot uuringu ja sihtgrupi kohta. 2018 kevadel viidi läbi Eesti VKEde hulgas tulemusjuhtimise [...]
Kontakti vorm
Content is translated soon! Welcome back!
SinuLab uudiskiri 2019/1
Content is translated soon! Welcome back!
Tulemusjuhtimine väike-ja keskmistes ettevõtetes, 1
Content is translated soon! Welcome back!
SinuLab osales tarkvara EXPO-l
Content is translated soon! Welcome back!
Personalitöö digitaliseerimise arenguprogrammi registreerumine
Content is translated soon! Welcome back!
SinuLab uudiskiri 2018/2
Content is translated soon! Welcome back!
Pakkumise päring
Content is translated soon! Welcome back!
SinuLab uudiskiri 2018-1
Content is translated soon! Welcome back!
Digitaalne kirjaoskus ja digikompetents
[:et]Tänases maailmas on digitaalse kirjaoskuse osana üha olulisemaks saanud digikompetents, mis sisaldab endas nii oskusi, teadmisi kui hoiakuid digitaalsest käitumisest. Ja kompetentse on võimalik arendada.[:]
Digikompetentside arendamine ettevõttes
[:et]Digikompetentside arendamine kogu ettevõttes võib olla suur väljakutse nii juhtidele kui töötajatele.[:]
Uued tuuled inimeste juhtimise tarkvara turul
[:et]Deloitte on uurinud maailma suurimaid ettevõtteid viimase paari kümnendiku jooksul põhjalikult inimeste juhtimise tarkvara kasutamise, vajaduspõhiste ootuste ja arengute osas. Tarkvaraturg on üüratult suur ja palju võimalusi pakkuv. Eestis ei ole laiapõhjalisi inimeste juhtimise tarkvara uuringuid läbi viidud ja saame vaid oletada, kas ja kui valmis on meie organisatsioonid selle valdkonna digitaliseerimiseks. Seepärast toetume veel praegu globaalsetele uuringutele. Kuhu täpsemalt suund on, sellest teeme põgusa ülevaate kasutades Deloitte uuringuid ja prognoose.[:]
Konverents “Asukohavabadus”
Content is translated soon! Welcome back!
Maarit Vabrit-Raadla
Content is translated soon! Welcome back!
Arenguvestluste digitaliseerimine – Technobalt Eesti, Case Study
Technobalt Eesti on kasutanud SinuLab lahendust nĆ¼Ć¼dseks pea 2 aastat. Koos inseneride tiimi juhi Taavi PƵri'ga arutasime inimeste juhtimise ning arendamisega seotud teemadel ja tehnoloogiliste abivahendite kasutamist. Taavi, mis on peamine pƵhjus, et teie ettevƵttes [...]
Sisukad vestlused juhi ja töötaja vahel
Kas sinu meeskonnas või organisatsioonis peetakse vestlusi töötajatega? Tulemusvestlus, arenguvestlus, aastavestlus, 1:1 vestlus jne - heal lapsel mitu nime. Tähtis ei ole, kuidas juhi ja töötaja vahelisi vestlusi nimetatakse, tähtis on, mille jaoks need vajalikud [...]
Heaolu või pühendumine?
Mis sa arvad, kumb on olulisem - kas olla rahul või olla motiveeritud ja pühendunud? Kuidas aru saada, mis on töötaja rahulolematuse taga või kuidas peaks teda stimuleerima? Kõige mõistlikum on lasta vastused töötajal endal [...]
Üksiküritajast tööandjaks – kas ikka tasub? GalleryÜksiküritajast tööandjaks – kas ikka tasub?
ametikoht, arendus, eesmƤrk, haldus, Human Resources, juhtimine, outsourcing, personalijuhtimine, personalitƶƶ, protsess, puhkus, puhkusearvestus, Software, tarkvara, teenused, tulemusjuhtimine, vƤrbamine
Üksiküritajast tööandjaks – kas ikka tasub?
Teist sai tööandja? Palju õnne! On tõsi, et niipea kui ettevõtjast saab tööandja tekib vajadus raporteerimise, töö korraldamise, juhtimise ja töösuhetega seotud dokumentatsiooni järele. Paljud peavad seda piisavaks takistuseks, et mitte kasvada ja areneda. [...]