Mis sa arvad, kumb on olulisem – kas olla rahul või olla motiveeritud ja pühendunud? Kuidas aru saada, mis on töötaja rahulolematuse taga või kuidas peaks teda stimuleerima?

Kõige mõistlikum on lasta vastused töötajal endal leida. Mida teadlikum töötaja, seda sisukam suhtlus juhi kui tööandjaga ning seda paremini saab ka organisatsioon panustada.

Seekord jagame ühte lihtsat testi, mis aitab töötajal analüüsida oma tööalase pühendumuse ja heaolu tagamaid.

Enesehindamise ja -analüüsi võib näiteks läbi teha enne aastavestlust või perioodiliselt ning seejärel koos otsese juhiga läbi arutada. Kindlasti on mitmeid tegevusi, mida nii töötaja kui juht saavad kohe ja ise teha. JAGA testi oma meeskonnaliikmetega!

Testi leiad SIIT: