Tallinna Tehnikaülikoolis personalijuhtimise teabehaldust õpetades, tõdesin taaskord, et vajan süsteemsust ja loogilisi seoseid. Soov oma lähenemisi ja teadmisi ka teistele edasi anda paneb mind konstrueerima oma mõtteid visuaalselt ja selle kaudu neid lahti selgitama. [...]
Artikkel ilmus 2021 aprillis ajakirjas Personali Praktik. Autor Maarit Vabrit-Raadla Käesolev artikkel on kirjutatud tarkvara pakkuja seisukohast, et tuua esile teemasid ja probleeme, mida oleme viimase 5 aasta jooksul näinud erinevate ettevõtetega töötades personalitöö [...]
ChatGPT on vallutanud interneti, blogid ja sotsiaalmeedia ajajoone. Kõik on elevil, kõik proovivad ja avaldavad arvamust. Juba on kõlanud, et ChatGPT-d saab edukalt kasutada mitmete ka personalitöös kasutatavate tekstide genereerimiseks. Näiteks: oled korraldamas sisekoolitust [...]
Oled sa mõelnud, mida arvavad kandidaadid sinu ettevõttest pärast värbamisprotsessi lõppemist? Kas oled mõelnud ka selle peale, mis aitaks luua veelgi paremat KANDIDAADIKOGEMUST ning kuidas saaksid seda parendada? Kui JAH, siis oleme üles pannud [...]
Muutunud elu-ja töökeskkond nõuab uudseid lähenemisi. Eelkõige oleme inimeste juhtimises ja töö kujundamises liikumas personaalsuse poole. See tähendab, et iga töötaja jaoks disainitakse tema võimetele, kompetentsidele ja potentsiaalile vastav töö. Seda nimetataksegi INDIVIDUAALSEKS TÖÖ [...]
Artikkel ilmus detsember 2020 Personali Praktikus Töötajakogemuse võimendamise artiklite sarja kolmandas ja viimases artiklis keskendume teemadele, mis on seotud töötaja arenguga ja sellele, kuidas juht saab kõige parimini toetada töötajat arengutegevustes ja personaalsel arenguteel. [...]
Artikkel ilmus november 2020 Personali Praktik ajakirjas. Jätkame töötajakogemuse ja töötaja teekonna teemadel. Eelmises artiklis käsitlesime pikemalt uue töötaja sisse-elamise korraldamist. Sarja teises artiklis tuleb aga juttu sellest, kuidas juht saab töötaja tulemuslikkust [...]
Artikkel ilmus oktoober 2020 Personali Praktikus. Artiklite sarjas käsitleme töötajakogemust läbi kolme väga olulise lähtekoha: SISSE ELAMINE, TARK TÖÖTAMINE ning TÖÖTAJA ARENG. Käesolevas artiklis keskendume aga sellele, kuidas läbimõeldud ja sisukas sisse-elamise protsess mõjutab [...]
Kui sa ei ole harjunud iseseisvalt kodust töötama pikema aja jooksul, siis siin on mõned mõtted ja soovitused, kuidas seda kõige paremini teha ja mida silmas pidada. Ćks päev kodus ei muuda oluliselt sinu [...]
