Meeskondlik arenguvestlus Arenguvestlust võib pidada juba üsna traditsiooniliseks juhtimise tööriistaks. Tavapäraselt tehakse arenguvestlusi juhi ja töötaja vahel. Neid peetakse personaalseks ja teinekord ka konfidentsiaalseks oma sisu ja olemuse tõttu. Üldjuhul on arenguvestluse [...]
Mis on "tark töö"? Väga suur osa inimestest soovib teha midagi sellist, mis nende potentsiaali välja toob ning nende võimeid proovile paneb, andes samal ajal ka võimaluse pingutada, õppida ja areneda. Tööandjad [...]
Töömaailm on liikumas personaalsema lähenemise suunas. Tööturule sisenenud ja lähiajal sisenev põlvkond hindab rõhutatult rohkem individuaalset arenguvõimalust, töö tähenduslikkust ja mõistlikku tasakaalu elus. Seda kõike tuleb ka tööandjatel silmas pidada, kui värske põlvkonna [...]
Väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete (VKE) jaoks võib personaliteenuste sisseostmine olla strateegiliselt kasulik otsus, mis toob kaasa mitmeid eeliseid. Personaliteenuse maht ja tegevused sõltuvad alati kliendi ja teenusepakkuja kokkuleppest - milliseid protsessi osi ja [...]
Alustamine Mis tuleks läbi mõelda enne, kui alustada väike-või keskmises ettevõttes inimestega seotud tegevuste ja protsesside digitaliseerimisega? Esmajärjekorras leia lahendus järgmistele tööandja vastutada olevatele tegevustele: töösuhete haldus, andmed, dokumendid, muudatused tööaja raporteerimine ja arvestus [...]
[:et]Iseteenindusega puhkuste lahendus aitab luua positiivsemat töötajakogemust ning säästa juhtide aega, mis kulutatakse administreerivatele tegevustele.[:]
[:et]Andmed on firmade kõige tähtsam vara, mida ei saa unarusse jätta. Loomulikult on iga äri jaoks sama tähtsad ka inimesed - nii töötajad kui kliendid. Neid seob äritarkvara: see on erinevatest osadest koosnev lahendus, mis annab ärieelise, sest õige administreerimise, personalitöö ja kliendihalduse tarkvaraga saab keskenduda oma põhitegevusele. Praegu aitavad SinuLab´i lahendused väga hästi ka kaugtööd toetada ning kontorist eemal töötajaid paremini juhtida.[:]
Muutunud elu-ja töökeskkond nõuab uudseid lähenemisi. Eelkõige oleme inimeste juhtimises ja töö kujundamises liikumas personaalsuse poole. See tähendab, et iga töötaja jaoks disainitakse tema võimetele, kompetentsidele ja potentsiaalile vastav töö. Seda nimetataksegi INDIVIDUAALSEKS TÖÖ [...]
2020 aasta kokkuvõte Meil on heameel tõdeda, et SinuLab juhtimistarkvara peetakse sihtgrupi poolt juhtimisprotsesside ja töötajakogemuse teemades eestvedajaks ning arengu suunanäitajaks. Personalijuhtimise organisatsioon PARE nimetas 2020 aastal SÜDAMEGA ARENDAJA tiitli laureaadiks SinuLab [...]
Tere! Sinu ees on SinuLab 2020 uudiskiri nr 3. Head lugemist! Uudiskirja teemad: SinuLab digi-toodete uued arendused Meie teenused E-kursused juhile ja personalitöö tegijale UUS! Arenguprogramm "Personalitöö digitaliseerimine" Lugemissoovitused SinuLab blogis a SinuLab juhtimistarkvara [...]
Tere! Sinu ees on SinuLab 2020 uudiskiri nr 2. Head lugemist! Uudiskirja teemad: SinuLab digi-toodete uued arendused Uued teenused E-kursused juhile ja personalitöö tegijale Lugemissoovitused SinuLab blogis a SinuLab juhtimistarkvara uued arendused SinuLab juhtimistarkvara, [...]
Tere! Sinu ees on SinuLab uudiskiri. Head lugemist! Uudiskirja teemad: SinuLab digi-toodete uued arendused Toimunud webinarid ja järelvaatamise võimalused Lugemissoovitused SinuLab blogis a SinuLab juhtimistarkvara uued arendused SinuLab juhtimistarkvara, mis on suunatud peamiselt väike- [...]
Tere, hea SinuLab uudiskirja lugeja! Suur suvi on algamas ja palju põnevat toimumas/tulemas. Esmalt tahaksime sulle meelde tuletada, et kui lähed puhkusele, siis ära unusta ka puhata. Hingerahu aitab sul hoida nii enne puhkust [...]
Maarit räägib selles 15 minuti pikkuses intervjuus lähemalt oma tegemistest ja SinuLab.ee-st. https://soundcloud.com/raadio7/gls-juhtimisminutid-2016-09-15
