Päring (koostöö)
Töölepingu seadus muutub …
... ja see mõjutab kõiki tööandjaid! Seadus annab tööandjale mitmeid kohustusi seoses töötajate andmete haldamisel, töösuhte ja tööalase juhendamise korraldamisel. Väga tihti nõuab see tööandjatelt ja juhtidelt mitmeid administreerivaid tegevusi ja pidevat kursis olekut [...]
Iseteenindusega PUHKUSTE haldus
[:et]Iseteenindusega puhkuste lahendus aitab luua positiivsemat töötajakogemust ning säästa juhtide aega, mis kulutatakse administreerivatele tegevustele.[:]
Personalijuhtimise aastauuring 2022
Uuringu tulemuste esitlus 20. mail 2022.a. Äripäeva majas Foto: Maarit Vabrit-Raadla Personalijuhtimise aastauuring 2022 Eesti Personalijuhtimise aastauuringu viisid koostöös läbi Eesti HR Selts ja SinuLab aprillis 2022. Uuringule vastas 212 personalivaldkonna huvilist, sh personalijuhid, personalitöötajad, organisatsioonide juhid [...]
Väärtuspakkumine ja kandidaadikogemus tõhusas värbamisprotsessis
Oled sa mõelnud, mida arvavad kandidaadid sinu ettevõttest pärast värbamisprotsessi lõppemist? Kas oled mõelnud ka selle peale, mis aitaks luua veelgi paremat KANDIDAADIKOGEMUST ning kuidas saaksid seda parendada? Kui JAH, siis oleme üles pannud [...]
Personalitöö digitaliseerimisest Äripäeva raadios
Äripäeva raadiosaates „Teabevara tund“ tuli seekord jutuks personalitöö digitaliseerimine, personalitarkvara valimine ja juurutamine. Stuudios käis Maarit Vabrit-Raadla, kes on inimeste juhtimise ja arendamise tarkvara arendusjuht ettevõttes SinuLab.com Vestlust juhib teabevara toimetaja Eve Noormägi [...]
Mentorlus
[:et]Mentorlus on suhe, kus kogenum või suuremate teadmistega inimene aitab suunata vähem kogenud või uusi teadmisi vajavat inimest. Tavaliselt on mentorluses kaks osapoolt - mentor ja mentii. Mentor on omas valdkonnas tugev tegija, ekspert. Mentorluse käigus antaksegi mentori poolt vajalikke kogemusi ja teadmisi edasi mentiile, et toetada eelkõige mentii arengut.[:]
Kuidas keerulistel aegadel inimesi juhtida?
Maailm ei väsi meid üllatamast ja pidevalt proovile panemast. Kui siiani oli väike lootus, et muutuste aeg hakkab tasapisi stabiliseeruma, siis uued sündmused on viinud meid taas ootamatutesse olukordadesse. Seda nii töötajate kui tööandjate [...]
Kaasaegne töötajakogemus ja kuidas seda disainida? GalleryKaasaegne töötajakogemus ja kuidas seda disainida?
arendus, arenguvestlus, eesmärk, eestvedamine, Human Resources, juhtimine, Leadership, liider, personalijuhtimine, personalitöö, protsess, Software, talendijuhtimine, teenused, tulemusjuhtimine, uudised, Varia
Kaasaegne töötajakogemus ja kuidas seda disainida?
[:et]Üks teema, mida ma järjepidevalt oma klientidelt ja võrgustikult kuulen, läbi erinevate arendusprojektide ja koostöö on see, et ettevõtted ja juhid näevad suurt vaeva sobivate töötajate leidmisega. Veelgi kriitilisemana ning kasvavat tähelepanu nõudvana näevad aga ettevõtted ja juhid töötajate hoidmise vajadust. [:]
Personalitöö aastane “kell”
Hea personalitöö tegija! Küllap oled juba aastaks eesmärgid ja plaanid paika seadnud, planeerinud erinevaid tegevusi ja initsiatiive. Samal ajal on personalitöös ka palju selliseid tegevusi, mis korduvad aastast aastasse moodustades nö tsükli. Et nii [...]
Kriitiline edutegur – MUUDATUSTE KOMMUNIKATSIOON
Autor: Maarit Vabrit-Raadla Muudatused on saanud meie tööelu igapäevaseks osaks. Enam ei liiguta organisatsioonides ühest muudatusest teise, et saavutada tasakaalu seisundit (Kurt Lewini järgi). Täna oleme me olukorras, kus muudatusi toimub pidevalt, paralleelselt ning väga kiires tempos [...]
RECRUIT värbamistarkvara on saanud uusi funktsionaalsusi
[:et]Asünkroonsed videointervjuud on mugavad nii värbajale kui kandidaadile. Värbaja (või juht) saab esitada video teel või kirjalikult oma küsimused ning kandidaat saab neile sobival ajahetkel vastata. Kolme minuti jooksul saab kandidaat kasvõi ome video-CV esitada. #easyrecruit #recruitmentsoftware #hirebetter #videointerview[:]
SinuLab uued arendused 2022
2021 aastal lisandus SinuLab lahendustele mitmeid põnevaid arendusi ning moodulite valikusse üks kuid väga oluline moodul: TERVIS & HEAOLU. Uus moodul on abimeheks nii töökeskkonna teemade puhul kui ka töötajate tervisekäitumise toetamisel. Moodulis on olemas sellised lahendused: töötaja terviseprofiil [...]
SinuLab ja Tallinna Tehnikakõrgkool alustasid koostööd
* Tallinna Tehnikakõrgkool ja SinuLab alustasid koostööd inimeste juhtimise ja personalitöö digitaliseerimise tähtsustamise ning üliõpilaste digipädevuste arendamisega inimeste juhtimise protsesse toetava tarkvaralise lahenduse kasutuselevõtuga õppetöös. * Esmalt on koostöö suunatud kõrgkooli teenusmajandusinstituudi ärijuhtimise eriala [...]
Digi geenius portaal: SinuLab.com moodulid kui “ehitusplokid” sobiva tarkvara koostamiseks GalleryDigi geenius portaal: SinuLab.com moodulid kui “ehitusplokid” sobiva tarkvara koostamiseks
arendus, eesmärk, haldus, Human Resources, juhtimine, kaugtƶƶ, Leadership, personalijuhtimine, personalitöö, protsess, puhkusearvestus, remotework, Software, talendijuhtimine, tarkvara, tulemusjuhtimine, Varia
Digi geenius portaal: SinuLab.com moodulid kui “ehitusplokid” sobiva tarkvara koostamiseks
[:et]Andmed on firmade kõige tähtsam vara, mida ei saa unarusse jätta. Loomulikult on iga äri jaoks sama tähtsad ka inimesed - nii töötajad kui kliendid. Neid seob äritarkvara: see on erinevatest osadest koosnev lahendus, mis annab ärieelise, sest õige administreerimise, personalitöö ja kliendihalduse tarkvaraga saab keskenduda oma põhitegevusele. Praegu aitavad SinuLab´i lahendused väga hästi ka kaugtööd toetada ning kontorist eemal töötajaid paremini juhtida.[:]
2021 KOKKUVÕTE: Fookuses on inimene
Tere tulemast! Sellel lehel leiad 26. augustil 2021 toimunud seminari “FOOKUSES ON INIMENE: kliendikeskne organisatsioon ja väärtustloov töötajakogemus” päeva kokkuvõte: osalejate tagasiside päeva kokkuvõte (artikkel) esinejad ja nende esitluste [...]
Seminari kokkuvõte 2021
Fookuses on inimene: kliendikeskne organisatsioon ja väärtustloov töötajakogemus 26.08.2021 toimus Tallinnas seminar "Fookuses on inimene". Esmakordselt võeti ühe ürituse raames fookusesse kliendikesksus ning töötajakogemus ning toodi samasse ruumi kokku erinevaid valdkondi esindavad osalejad. Seminari [...]
Töötaja individuaalne tööprofiil
Muutunud elu-ja töökeskkond nõuab uudseid lähenemisi. Eelkõige oleme inimeste juhtimises ja töö kujundamises liikumas personaalsuse poole. See tähendab, et iga töötaja jaoks disainitakse tema võimetele, kompetentsidele ja potentsiaalile vastav töö. Seda nimetataksegi INDIVIDUAALSEKS TÖÖ [...]
Kaugtöö regulatsioonid on ajale jalgu jäänud
... ja vajavad tulevikutöö vaates kaasajastamist! Autorid: Maarit Vabrit-Raadla ja Helo Tamme Viimase paari kuu jooksul, kevadel ja suvel 2021, kaasasime Eesti personalitöötajate kogukondades inimesi osalema kaugtööga seonduvates aruteludes. Vajaduse aruteluks andis ikka seesama [...]
Räägime personalitarkvara valimisest ja digitaliseerimisest Äripäeva raadios
16. juunil oli Äripäeva raadios eetris saade "Töö ja palk", kus seekord räägiti personalitöö digitaliseerimisest ja tarkvara valimisest. 16. juunil oli Äripäeva raadios eetris saade "Töö ja palk", kus seekord räägiti personalitöö digitaliseerimisest ja [...]
Millest alustada personalitöö digitaliseerimisel?
Uurides personalitarkvara kasutuselevõtu tagamaid, siis joonistub välja kaks peamist lähenemist: Alustatakse töötajate andmete ja dokumendihalduse lahendustega või Alustatakse värbamislahenduste kasutuselevõtuga. Üldjuhul on juba alguses/eelnevalt olemas palgaarvestuseks vajalik tarkvara (tavaliselt raamatupidamistarkvara osana või teenusena sisse [...]
Personaliandmete haldamine on lihtne
Personaliandmete haldamine on lihtne kui sul on õiged tööriistad Tänase ärikeskkonna kõige suuremaks väljakutseks on oluliste andmete haldus, nende kiire ja operatiivne käsitlemine ning andmete abil erinevate ärikriitliste otsuste tegemine. Andmete haldamise operatiivse [...]
Uudiskiri 2021 / 1
2020 aasta kokkuvõte Meil on heameel tõdeda, et SinuLab juhtimistarkvara peetakse sihtgrupi poolt juhtimisprotsesside ja töötajakogemuse teemades eestvedajaks ning arengu suunanäitajaks. Personalijuhtimise organisatsioon PARE nimetas 2020 aastal SÜDAMEGA ARENDAJA tiitli laureaadiks SinuLab [...]
Mis on eneseturundus ja miks peaks sellega tegelema?
[:et]Eneseturundus on turundustaktikate kogum, mis toetab persoonibrändi esitlemist ja kujundamist. Eneseturundus ei ole võrdne persoonibrändi terminiga, mis on oma olemuselt palju põhjalikum, terviklikum strateegiline konstrukt. Eneseturundus on osa persoonibrändist - eesmärkide, soovitud tulemuste ja oma oskuste pakkumiseks kliendile võµi tööandjale.[:]
Kuidas juht saab väärtustada ja toetada töötaja arengut?
Artikkel ilmus detsember 2020 Personali Praktikus Töötajakogemuse võimendamise artiklite sarja kolmandas ja viimases artiklis keskendume teemadele, mis on seotud töötaja arenguga ja sellele, kuidas juht saab kõige parimini toetada töötajat arengutegevustes ja personaalsel arenguteel. [...]
Töö kujundamine ehk juhi töö töötaja tulemuslikkuse toetamisel
Artikkel ilmus november 2020 Personali Praktik ajakirjas. Jätkame töötajakogemuse ja töötaja teekonna teemadel. Eelmises artiklis käsitlesime pikemalt uue töötaja sisse-elamise korraldamist. Sarja teises artiklis tuleb aga juttu sellest, kuidas juht saab töötaja tulemuslikkust [...]
Kuidas oma potentsiaal ja tugevused üles leida ning disainida tulemuslikkust?
E-kursus "Enesejuhtimine ja tulemuslikkus" on põhjalik arenguprogramm, mis keskendub sellele, kuidas oma tugevusi ja potentsiaali ära kasutada, olla edukas enesejuht ning kasvatada igapäevast tulemuslikkust! Kuidas see kursus sündis? 2020 aasta on andnud suure hoo virtuaalsele [...]
Meediakajastus: erileht “Sinu ettevõtte tarkvara”
"Juhtimisprotsesside digitaliseerimine algab mõtteviisist, mille abivahendiks on tarkvara," ütleb Sinulab OÜ arendusjuht Maarit Vabrit-Raadla. Artikkel ilmus eesti Ekspressi erilehes "Sinu ettevõtte tarkvara" oktoobris 2020.
SinuLab DEMO lindistus
Me oleme jõudnud ajajärku, kus ettevõtetel ja organisatsioonidel tuleb kriitilise pilguga üle vaadata kõik senised õppimise ja arendustegevuste standardid ja tavad. Just selle pärast, et töömaailm on viimasel dekaadil järjepidevalt liikunud muutuste suunas ning [...]
Sisse-elamisest töötajakogemuse kontekstis
Artikkel ilmus oktoober 2020 Personali Praktikus. Artiklite sarjas käsitleme töötajakogemust läbi kolme väga olulise lähtekoha: SISSE ELAMINE, TARK TÖÖTAMINE ning TÖÖTAJA ARENG. Käesolevas artiklis keskendume aga sellele, kuidas läbimõeldud ja sisukas sisse-elamise protsess mõjutab [...]
Uudiskiri 2020 / 3
Tere! Sinu ees on SinuLab 2020 uudiskiri nr 3. Head lugemist! Uudiskirja teemad: SinuLab digi-toodete uued arendused Meie teenused E-kursused juhile ja personalitöö tegijale UUS! Arenguprogramm "Personalitöö digitaliseerimine" Lugemissoovitused SinuLab blogis a SinuLab juhtimistarkvara [...]
Teistmoodi käsiraamatu tellimus
Tähelepanu! Paberkandjal käsiraamatu tellimuse ooteaeg võib olla kuni 2 nädalat. Käsiraamat saadetakse teile Omniva postiautomaati. Lisandub postikulu 3.25 €. Kui soovite tasuda arvega e-raamatu eest, siis on minimaalne tellimus 30 €. Alla selle summa [...]
Töötajakogemuse ekspert
Töötajakogemuse juhi ja spetsialisti (Employee Experience Manager/Specialist) ja töötajakogemuse eksperdi (Emplyee Experience Expert) ametikohti on hakanud tekkima ka Eesti ettevõtetesse. Töötajakogemuse teema on põnev ja pakub võimalusi nii organisatsiooni kui protsesside arendamiseks. Töötajakogemusele võib läheneda väga laiapõhjaliselt [...]
Uudiskiri 2020 / 2
Tere! Sinu ees on SinuLab 2020 uudiskiri nr 2. Head lugemist! Uudiskirja teemad: SinuLab digi-toodete uued arendused Uued teenused E-kursused juhile ja personalitöö tegijale Lugemissoovitused SinuLab blogis a SinuLab juhtimistarkvara uued arendused SinuLab juhtimistarkvara, [...]
Töötajate iseteenindus kui juhtimistööriist
[:en]Employee Self-service, sometimes also referred as the "Employee Portal", is an integral part of modern organizational software. Employee Self-service (hereinafter ESS) enables the Employer to involve Employees in various Management and Employee development processes.[:et]Töötaja iseteenindus (Employee self-service) mõnikord nimetatud ka kui „Töötaja portaal“ on kaasaegse organisatsioonitarkvara lahutamatuks osaks. Töötaja iseteenindus (edaspidi TiT) võimaldab tööandjal kaasata töötajaid erinevatesse juhtimise ja töötajate arendamise protsessidesse.[:]
Meeskondlik ajurünnak viib tulemuste ja innovatsioonini
Teil on probleem ja teil on vaja kogu meeskonna abi ja tuge, et jõuda parima(te) lahendus(t)eni. Proovige lihtsat ja läbiproovitud metoodikat. Probleemidele lahenduste otsimisel on parimaks abimeheks struktureeritud arutelu ülesehitus, läbimõeldud küsimused ja oskuslik [...]
TeamShop lahendus meeskonnatöö võimendamiseks
TeamShop lahendus on kombinatsioon Mastermind metoodikast, mis on kohandatud personaalse tunnustuse ja eesmärgistamise praktikatega. TeamShop lahendus sai idee sellest, kui üks klientidest, suur toitlustusteenuseid pakkuv ettevõte, soovis rakendada arenguvestluseid ning samal ajal suunata ja [...]
Eesmärgistamine kui tulemusjuhtimise peamine mõjutaja
Artikkel ilmus Eesti Päevalehe lisas "Finants ja juhtimine" lühendatud kujul. "Selleks, et eesmärki saavutada on vaja muuta see konkreetseks ja mõõdetavaks. Kõik, mis on mõõdetav on ka saavutatav" (Bill Hewlett, Hewlett-Packard kaasasutaja). Olen koosolekul [...]
Digikompetentside arendamine ettevõttes
[:et]Selleks, et arendada ettevõtte juhtide ja töötajate digikompetentsi, on personalivaldkonna töötajatel vaja arendada seda esmalt ka personaalsel tasandil. Käesoleva postituse lõpus leiate vormi, milles on kõik Euroopa Komisjoni poolt kirjeldatud kompetentsid. Huvilistel on võimalik vorm e-posti teel tasuta tellida ning anda hinnang oma kompetentsidele. Sama vormi saab kasutada ka teiste töötajate puhul nende digivõimekuse väljaselgitamiseks ja hindamiseks.[:]